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与时俱进 适者生存 —《重新定义公司》读后感

发布时间: 2019-04-19 来源: 浏览次数: 166

1、建立一个宏伟的目标
       任正非曾经说,华为要做的事就一个,扩张运用新技术,开发一系列的新产品。说那些获得诺贝尔奖的科学家就跟董存瑞炸碉堡一样,炸完就完事了,他们做不了后边的将技术转化为产品,应用到千家万户。而华为要做的就是炸完碉堡以后的事情。但是现在任正非又说了,华为已经攻入基础研究无人区,感到迷茫了,基础研究对于一个大的公司来讲,仍旧是非常重要的。一个宏伟的目标或者说一个颠覆性的创新,离不开颠覆性的基础研究。
       我回想以往的经历,其实自己很喜欢去跟熟悉的人推销我刚刚学到的思想方法,试着去影响他人。总想着能为更多的人打开几扇门,给他们需要的东西,他们自然会兴奋起来,然后做出改变。可是路子一直没走对,直到最近才终于悟到了认知心理学、教育心理学中的道理!最后我发现,想要影响一个人,还得有一个大的宏伟的目标。这个目标也许就是海灵格写的那本书《此生为何而来》,这个目标一旦找到,那将是你生命中最有意义的时刻之一。
       所以为了激发他人就建立一个宏伟的目标吧。
2、自信的人才敢招比自己更牛的人
       通过努力获得别人的认可,自然可以获得强大的自信。我就喜欢找比我牛的人,靠近他们,向他们学习,不管我的某些方面跟他们有多大的差距,我现在都敢接近他们。因为我知道我脑袋里的东西,也都是很多牛人所没有的。
3、开放的心态,现代人最缺乏的就是分享的快乐
       以前我把自己封闭起来了,总觉得自己关起门来就能搞出来好东西,现在发现,太难了,还是要打开自己,与牛人沟通,寻找更多的资源,只有这样才能做出好成绩。现在一招鲜吃遍天的机会是越来越少了,一个人的力量,除非通过沟通去影响他人,否则自己产生的价值终究会有限的很。你有一个好东西,不懂得跟大家解释、推销、分享,就像梵高的画一样,梵高在世的时候没人能懂,自己也不解释,也可能是因为很难解释,导致影响终究有限,就算是到现在,他的画也仅仅只有很少一部分人才能懂。
4、时代在变,建立自己强有力的价值观文化
       有句话说,看一个大型的公司如何衰败下去,只需要看它的第一桶金是在哪得到的就可以猜到。这话不无道理,一个曾经出在浪潮之巅的公司,一定是带着某种基因,可是这种基因过时了该怎么办?公司想要改变自己的基础基因,实在是太难了,比建一个新公司还要难。幸福和快乐,这里面的区别,我说不准,但是我知道只有快乐的心情,才能做出好产品,做出爆品。
       不管在哪个企业工作,最重要的就是企业的一个文化。企业文化是一个企业的精神支柱。也是一个企业长久发展的力量源泉。
       有一个好的企业文化,可以让企业在这个时代潮流中顺着时代的改变而改变。
       也许就是因为谷歌做到了这一点,所以他们的成就无与伦比!

 

       总结:生存下来的物种不是最强壮,也非最聪明的,而是最能够适应改变的。  ------达尔文




(新昌和宝  刘辉)